企业正式录用的高技能人才，可凭有关材料、证明，直接到派出所办理户口登记手续；为使企业“招得进、留得住”技能人才，合肥倡议建立“蓝领公寓”，改善员工生活条件。昨天，合肥市劳动保障局正式出台了《合肥市蓝领人才开发与引进计划》，多项优惠举措吸引蓝领人才来肥就业，满足该市经济社会快速发展对技能人才的需求。

　　中级工将占“半壁江山”

　　根据计划，合肥将年培养各类技能人才15万人。其中实用型技能人才和初级技能人才6万人，中级技能人才7.5万人，高技能人才1.5万人，建立一支以中级工为主体，以高级工、技师、高级技师等高技能人才为骨干的包括各类“复合型”人才在内的蓝领人才队伍。

　　合肥市劳动保障局培训处刘小棣处长告诉记者，随着合肥城市的不断发展，部分企业出现了严重的缺工现象，“技工荒”让合肥对蓝领人才的需求很迫切。该市力争到2010年，全市中级工占技术工人比例达到50%以上，高技能人才比例达到25%以上，而重点职业领域和高新技术产业，高技能人才的比例应更高一些。

　　鼓励外地蓝领来肥

　　今后，合肥市将每年组织本市技工院校、外地规模较大的技工院校以及本市大中型企业举办大型专场招聘会，开展系列活动，促进本市和外地技工院校毕业生在肥就业。合肥市还鼓励企业积极引进外地技能人才，尤其还可引进沿海经济发达地区乃至境外高技能人才来肥。根据政策规定，企业正式录用的高技能人才，可凭有关材料、证明，直接到派出所办理户口登记手续。在子女上学、家属就业、社会保障等方面享受本市居民同等待遇。

　　合肥兴建“蓝领公寓”

　　为了使企业“招得进、留得住”技能人才，合肥市还将引导企业改善员工生活条件，建立完善员工生活配套服务设施。合肥一些技能人才流向外地，尤其是江浙沿海一带，一部分原因是外地的就业环境好，企业为员工提供的生活配套设施齐全。据刘小棣处长介绍，目前合肥市首个“蓝领公寓”已经在经济开发区开工建设，生活配套设施的解决将为员工提供稳定的就业感，缓解当前招工难、留人难问题。(夏丽霞)

责任编辑：周雨